Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Partner pro lidský kapitál
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Partnera pro lidský kapitál, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám rozvíjet a podporovat naše zaměstnance. Tato role je klíčová pro zajištění, že naše organizace má správné lidi na správných místech a že naši zaměstnanci mají potřebné dovednosti a motivaci k dosažení našich obchodních cílů. Partner pro lidský kapitál bude úzce spolupracovat s vedením a zaměstnanci na identifikaci potřeb v oblasti lidských zdrojů, rozvoji talentů a implementaci strategií pro zlepšení výkonu a angažovanosti zaměstnanců. Budete mít na starosti řízení procesů náboru, školení a rozvoje, stejně jako podporu při řešení konfliktů a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a zkušenosti s řízením lidských zdrojů.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Spolupráce s vedením na strategii lidských zdrojů.
- Řízení procesů náboru a výběru zaměstnanců.
- Podpora rozvoje a školení zaměstnanců.
- Řešení konfliktů a zajištění souladu s předpisy.
- Analýza potřeb v oblasti lidských zdrojů.
- Podpora při změnách organizační struktury.
- Zajištění efektivní komunikace mezi zaměstnanci a vedením.
- Monitorování a zlepšování angažovanosti zaměstnanců.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti lidských zdrojů.
- Silné komunikační a organizační schopnosti.
- Znalost pracovněprávních předpisů.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Zkušenosti s řízením změn.
- Schopnost analyzovat data a vytvářet strategie.
- Týmový hráč s proaktivním přístupem.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením lidských zdrojů?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké strategie používáte pro zlepšení angažovanosti zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem a výběrem zaměstnanců?
- Jak byste podpořili rozvoj talentů v organizaci?
- Jaké metody používáte pro analýzu potřeb v oblasti lidských zdrojů?
- Jak byste zajistili soulad s pracovněprávními předpisy?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v organizaci?
